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5月21日，百色市人力资源社会保障局召开年全市人社系统人才人事工作视频会议，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长韦鹰出席会议并讲话。
会议传达了中央和自治区有关精神，总结我市年人社系统人才人事工作情况，分析当前面临的形势，研究部署年工作。
▲会议现场
会议指出，年，我市人才人事工作突出问题导向，围绕改革创新，各项业务取得了新成绩：面向基层倾斜的人才人事政策成效显著；事业单位人事制度改革实现新突破，在全区率先开展事业单位个人绩效差异化考评改革；人才服务水平实现新升级，出台并落实了一系列人才政策，一站式人才服务平台运行实现常态化规范化；职称制度改革得以深入推进，进一步规范了职称管理机制，下放了工程系列评审权到企业，实现了职称申报评审全流程网上办理；事业单位薪酬制度改革稳步推进，医院薪酬制度改革初见成效，人事档案管理工作更趋规范，高校毕业生就业创业公共服务工作持续推进，各项人事考试安全平稳。
▲韦鹰局长出席并讲话
会议提出，要全面推进人才人事专班制，服务好脱贫攻坚大局，以“六个一”为抓手，着力破解基层招才引智难、服务能力弱、落实打折扣问题；落实好人才人事工作支持疫情防控的各项措施，找准工作位置，主动担当作为；坚持人才强市战略，创新并落实各项人才政策，积极争取自治区各类人才项目，提供更加优质人才服务保障；继续深入推进个人绩效差异化考评改革，通过扶贫专场招聘、统一招聘、自主招聘等方式强化事业单位人才招聘力度；稳步推进事业单位绩效工资制度改革，切实保障义务教育教师工资待遇稳步提高，深入推进医院薪酬制度改革，落实职业院校薪酬制度改革政策，探索高校科研院所薪酬制度改革；从严规范做好人事档案管理；加快推进人才服务再升级，大力推进人才人事政策大讲堂，组织举办百色市第二届创业大赛，探索与高校建立人才引进培养合作机制，切实落实我市人才待遇政策文件，分步设立“高校联络员”；要统筹做好各类人事考试工作，确保考试安全平稳有序；要重视人社科研工作，鼓励干部职工参与人社科研活动，报送调研报告或重要信息。会议还对年职称评审工作及专业技术二级岗位评议工作一并作了部署。
▲会议现场
会议强调，各级人社部门要把握“民生为本、人才优先”主线，服务疫情防控、经济高质量发展和脱贫攻坚大局，树立人才人事服务新理念。要创新工作机制，用好用活工作专班制，强化人社系统内部整合，做好与各级党委政府和各部门的沟通协调，形成工作合力。要紧扣服务主题，用好权力，做好服务。要学通用足当前政策，从讲政治的高度抓好贯彻落实，全面梳理审视我市人才人事政策，在人才人事政策和服务上形成比较优势，创造更好的人才发展环境。要聚焦问题推进人才人事制度创新，从服务意识出发，大胆解放思想，拿出新招实招。要主动担当，以“政策大礼包”和“政策找人”为思想指引，变被动接受为主动出击，以服务对象的需求为导向，全面提升人才人事服务水平。▲会议现场
会上，平果、靖西、乐业、西林等4个县（市）人力资源社会保障局先后作了经验交流发言。百色市人力资源和社会保障局副局长陆泉对年人才人事工作进行了回顾总结并对年工作进行了详细布置，市人才服务中心主任黄华晶主持会议，会议主会场设在百色，百色市人力资源社会保障局人才人事工作相关科室负责人、部分市直部门人才人事业务负责人在主会场参会。各县（市、区）人社局设分会场，分管人才人事工作局领导和相关股室负责人在分会场参加会议。扫码