近年来，西林县把关心关爱驻村干部作为打赢脱贫攻坚这场“硬战”的重要举措，不断建立完善关心关爱机制措施，在政策上支持、待遇上激励、生活上关心，全力解决他们的后顾之忧，让广大驻村干部在脱贫攻坚的具体实践中砥砺品行、勇当先锋。
关怀上有“力度”
“我是周帮村第一书记覃永科，我们村通过发展亩沃柑、入股养殖黑山羊、黄牛等特色产业，可以给全村群众带来可观的经济效益，今后我们将紧紧围绕县级‘5+2’、贫困村‘3+1’特色产业发展规划，加大力度深化本村产业革命。”
“目前水头村最重要最关键的还是发展致富产业，带动更多贫困群众增收致富，在产业产销对接上我们水头村还需要下大功夫，让八角、茶叶等原生态的农产品走向全国各地城市。”驻村干部杨开强如是说。
“雨水季节已经到来、近段暴雨天气较多，出行要注意安全，今年是脱贫攻坚收官之年，切不可滋生厌战情绪，要及时树立攻坚必胜的坚定信心，积极和家人沟通交流，争取得到家人的理解与支持。”西林县委常委、组织部部长许原彬在走访慰问驻村第一书记和驻村干部时叮嘱道。
图为西林县委常委、组织部部长带队到古障村走访驻村干部
为搭牢搭好组织与驻村干部“连心桥”，西林县积极建立完善走访谈心谈话制度，采取县级领导带队慰问、县委组织部领导定期慰问、后援单位组织慰问、乡（镇）自行慰问等方式，为驻村干部加油鼓劲、呐喊助威，听取他们意见建议，为他们解决生活工作中的实际困难，进一步拉近了与驻村干部的距离。年4月至今，全县共有名领导参加谈心谈话活动，共访谈工作队员人，走访慰问工作队员家属户，送去慰问金（含慰问品）14.58万元，收集困难问题个，解决落实个。
图为县委组织部领导走访驻村干部
关爱上有“深度”
“年4月，我刚来驻村的时候，生活环境不是很好，现在后援单位帮我们合社村都安装了空调，风扇，配齐了厨房用具，提高了生活条件，县委组织部不但定期组织健康体检，还给我们买了85万元的人身意外综合保险，现在的驻村工作环境有了很大提升。”马蚌镇合社村驻村第一书记杨龙说。
政治有关爱，人文有关怀。为了切实保障驻村工作干部能够以饱满的精神状态和健康的体魄开展驻村工作，西林县委组织部每年安排第一书记、驻医院进行一次健康体检，为94个村脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员购买小药箱药品。同时，也给全县工作队员采购一批驻村承诺公示牌、遍访记录笔记本、第一书记工作马甲等物资。
图为西林县驻村干部体检现场
图为西林县为驻村干部发放小药箱
为保证驻村干部工作生活安心稳定，西林县严格落实全县选派第一书记、驻村工作队员、乡(镇)选派驻村帮扶干部每人每天元生活补贴。同时结合各村实际为第一书记和驻村工作队员配备炊具、床被、电器以及过冬夏防冻防暑的设备等必要的生活物资。
图为西林县为驻村干部统一采购热水器
厚爱上有“温度”
为了让驻村干部把“驻村”转为“驻心”，西林县注重优先识别提拔基层干部，把在脱贫攻坚工作中表现出色、业绩突出的干部培养成领导干部，激励更多的基层扶贫干部投身于脱贫攻坚事业。
年3月，邓益发从县统计局派驻西平乡八桥村担任第一书记。两年来，他通过协调帮扶单位与其他部门为八桥村争取到各类帮扶资金70余万元，帮助村里完善各项基础设施，并依托现有产业资源，发展沙糖桔余亩、油茶余亩。付出就有收获，年八桥村顺利脱贫出列，年3月邓益发提拔为西林县统计局副局长。
脱贫攻坚工作开展以来，西林县立足实际，全面落实激励脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员担当作为决战决胜脱贫攻坚的若干措施，以“严管+厚爱”的工作机制，对表现优秀的基层干部优先推荐提拔使用或给予职级晋升，激励干部在脱贫攻坚一线干事创业，全县形成了驻村帮扶干部比、学、赶、超的良好氛围。年至今，西林县就提拔重用脱贫攻坚一线干部35人，晋升职级37人，真正为干成事干部创造“有为才有位，有位须有为，有位更有为”的社会环境。
□韦素雪罗世杰
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