针对部分科级非领导职务干部存在的“船到码头车到站”的消极思想，西林县在“一学二考”上下功夫，不断激发科级非领导职务干部队伍的活力。
“一学”即统一学习标准，将科级非领导职务干部的学习培训纳入全县干部学习培训规划，与同级领导职务干部的学习培训统一规划部署安排，同样严格要求，通过举办学习班、外出参观考察等形式，加强科级非领导职务干部的政治思想、理论水平和业务技能的培训。“二考”即采取年度考核和平时考核相结合的方式，将科级非领导职务干部年度考核纳入本单位领导班子和领导干部年度考核范围，按照科级领导干部年度考核方式，把科级非领导职务干部岗位职责和工作实绩有机结合起来，对年度履行职责情况和德、能、勤、绩、廉等各方面的表现进行综合的年度考核。
同时，由所在单位负责每季度不定期对本单位科级非领导职务干部的履行岗位职责,工作纪律，发挥作用等主要内容进行平时考核。对考核优秀的予以表彰奖励，符合干部选拔任用条件的，可以晋升级别或转任领导职务；对考核为不称职的，视具体情况，作出免去现任科级非领导职务或降低一个职务级别等组织处理。
□王正庭
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