为扎实推进村（社区）“两委”换届选举工作，年以来，西林县紧盯村（社区）“两委”“四升一降”（交叉任职明显提升、村民委员会中党员比例明显提升、“一肩挑”比例明显提升、学历明显提升、年龄明显降低）工作要求，采取积极措施，精细化储备村（社区）“两委”后备人才。
创新选拔方式，拓宽选人视野。突破传统组织推荐的单一模式，采取公开报名选拔与组织推荐相结合的方式，坚持“五好一优先”（政治素质好、模范作用好、工作作风好、群众基础好、整体素质好、中共党员、共青团员、入党积极分子优先）选拔条件，把牢“负面清单”，对自主报名和村级组织推荐报名的名人员严格进行层层审核，最终确定名具备新时代“三农”工作“硬核”能力的人员为正式后备人才。全县后备人才的数量、年龄、学历、政治面貌等各方面指标构成得到了全面的优化。
加强教育培训，提升综合素质。优先吸收思想上积极向党组织靠拢的优秀后备人才入党。年，吸收33名后备人才为预备党员，吸收11名后备人才为入党积极分子，有25名后备人才提交入党申请。鼓励支持后备人才提升学历层次。年选派名后备人才参加市级及以上的致富带头人、农村实用种植养殖技术、乡村治理等专题培训班，选送15名优秀后备人才参加大、中专学历教育，切实提高村级后备人才的专业技能和致富能力。如吸引西平乡者怀村曾少芳回乡任村支书，带领群众致富的事例被采编到“建立健全选人用人体系助力乡村振兴”电视新闻中，在中央电视台新闻频道新闻直播间播出。
强化实践锻炼，培养强健筋骨。建立村级后备人才结对帮带制度，从乡镇领导班子成员、县乡涉农部门干部职工、乡镇干部职工、驻村干部确定1-2名培养联系人进行结对帮带；依托乡镇党建工作办公室，建立“四个一”（跟班学习一个月、发表一次任职设想、宣讲一次惠民政策、参与一次纠纷调解）培养措施，给村级后备人才交任务、压担子、理思路。年，组织党组织书记、村（居）民委主任“一肩挑”人选到乡镇党建办跟班学习49人次，安排23名村级后备人才在扶贫信息员、党建资料员等政府聘用岗位上锻炼；组织名后备人才到本村的党员大会或村（居）民代表大会上与党员群众见面、发表任职设想，以扶贫夜校、群众恳谈会等形式组织后备人才进村入户宣传政策余场，后备人才参与各类矛盾纠纷调解余次。
来源：《右江日报》新闻客户端
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