5月3日上午，西林县人力资源和社会保障局三楼多功能培训教室座无虚席，挤满了前来参加岗前培训的名高校毕业生就业见习岗位工作人员。
根据西林县委、县人民政府的指示，我县人社局负责组织此次岗前培训。培训会上，我县人社局负责人从“加强学习，虚心请教”、“珍惜岗位，努力工作”、“尊敬领导，团结同事”、“廉洁自律，守住清贫”、“服从安排，认真做事”、“文明谦虚，礼仪待人”等方面引经据典，并通过工作和生活中的一桩桩、一件件实例就如何做人做事、如何为群众服务、如何推进工作、如何守住人生底线进行了深刻阐述。要求大家要始终把广大人民群众的根本利益摆放在心中最高位置，要始终做到“情为民所系、利为民所谋、心为民所想、权为民所用”，同时要有铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，时时刻刻都有重任在肩的使命感、主动担当的责任感、只争朝夕的紧迫感，以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好每一项工作，力争成为一名群众满意、同仁青睐、领导赞赏的工作人员。
为帮助应、历届尚未就业的高校毕业生积累实际工作经验，提高就业能力，尽快实现就业，解决全县机关事业单位工作人员极其紧缺的现状，我县面向社会公开选拔高校毕业生就业见习工作人员。原计划选拔名，通过报名资格审查、结构化面试、体检、考核、公示等环节，有人（其中6人为第二批上岗人员）在近千人的“大浪淘沙”中“闯关挑战”成功。
据悉，本次公开选拔工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，各类高校毕业生年龄在18周岁以上、40周岁以下的全日制大专及以上学历的应、历届毕业生均可报名。见习工作人员每月工资待遇总额为元（含“五险”）就业见习期限为三年，试用期为2个月，试用期满经考核合格者予以正式使用，不合格的解除见习协议，取消见习资格。见习期间，见习工作人员随时可以报名参加公务员及事业单位公开招考。
据悉，为了引进人才，我县先后莅临百色学院、广西师范学院、广西民族大学和贵州兴义民族师范学院等区内外高校举办“引进高校优秀人才宣讲报告会和座谈会”，同时，我县还出台了《西林县人才引进工作管理办法》，该办法对引进的人才予以安家补助，一类人才（具有正高级专业技术职称优秀人才）补助20万、二类人才（具有副高级专业技术职称或博士研究生学历学位优秀人才）补助15万、三类人才（具有全日制硕士研究生学历学位优秀人才，以及具有中职专业技术职称的急需紧缺专业人才）补助10万、四类人才（全日制大学本科学历的专业人才）补助1.5万、五类人才（具有全日制大学专科学历的专业人才）补助1万。
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